Führungswechsel gestalten
Ziele & Outcome:
Methoden
Ihnen sind die zentralen Schritte für einen erfolgreichen Führungswechsel bekannt und sie habe die wichtigsten Schritte für einen aktuellen oder anstehenden Karriereschritt durchdacht und vorbereitet.
Kurzimpulse, Selbstreflexion, Checklisten, kollegialer Austausch
Rahmen & Dauer
2 Tage (englisch/deutsch) auch remote oder als Einzelcoaching möglich
Zentrale Inhalte
Rollenwechsel und Ressourcenallokation, Eigene „Leadership Brand“ entwickeln, Stakeholderanalyse, Erwartungsmanagement, Teammap…
Für wen
Führungskräfte aller Hierarchiestufen
Ob neu in einer ersten Führungsrolle oder bereits erfahren, eine Führungsposition gut zu übernehmen ist immer eine Herausforderung, in der sich oft entscheidet, wie gut man die Kraft eines Teams entfalten kann. Dieses Training bereitet Sie darauf vor und begleitet Sie in dieser wichtigen Phase.